小時工勞動法規定如下：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；

2、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者。

小時工有三層含義：

1、小時工指的是按小時計費的一種家政服務或工作；

2、小時工指的是從事按時間計費的工作或家政服務的人員，一般為兼職性質；

3、“小時工”可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當與其訂勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。

小時工四項服務標準包括：

1、透明，收費標準指導價，絕對透明化；

2、證件，服務人員上門時提供95081上崗證和健康證；

3、保障，服務質量保障、服務時間保障、服務安全保障（家政險）；到位，《服務標準手冊》到位；《服務作業單》到位；清理現場到位；服務滿意度及回訪到位。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工

，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小

時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

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